Estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021

• Autor: Perez Perez, Isabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/81644
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/81644
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Personal de salud; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación entre las variables estilos de liderazgo y clima organizacional en un hospital de Chota, 2021; para lo cual se desarrolló un estudio cuantitativo, descriptivo, transversal, aplicado, la población estuvo constituida por 30 médicos que laboran en dicha institución, la recolección de datos se realizó a través de cuestionarios MLQ -5x para la versión colaborador para la variable estilos de liderazgo y el cuestionario ECOS-S para clima organizacional , se usó la correlación de Pearson ya que ambas variables tienen una distribución normal, llegando a la conclusión que existe una relación positiva y significativa de ambas variables en estudio, además se determinó que el estilo de liderazgo que predomina en dicha población es el liderazgo transformacional, seguido del liderazgo transacional y finalmente el liderazgo laissez faire; así mismo se encontró que el clima organizacional es percibido como un clima en riesgo.