Liderazgo transformacional y clima organizacional del personal de un centro de salud I-3 de Trujillo, 2023

• Autor: Sanchez Perez, Lizbeth Dennys
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/144250
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/144250
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Clima organizacional; Personal de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional del personal de un Centro de Salud I-3 de Trujillo, 2023; el tipo de investigación que se utilizó fue cuantitativa, aplicada, correlacional, no experimental, de corte transversal. La muestra fue de 86 trabajadores entre personal de salud y administrativos, a quienes se les aplicó dos cuestionarios el primero de liderazgo transformacional y el segundo de clima organizacional ambos instrumentos fueron validados y tuvieron un nivel alto de fiabilidad, con un Alfa de Crombach de 0.981 y 0.926 respectivamente, se consideró para su aplicación criterios de inclusión y exclusión. Para el análisis de datos se utilizó el coeficiente de correlación Spearman que determinó la relación entre ambas variables, obteniendo el valor de 0.682 con una significancia <0.05 entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional, por lo que se concluyó que existe una relación positiva considerable entre las variables. Igualmente, las dimensiones de motivación inspiracional, influencia idealizada, estimulación intelectual y consideración individualizada tienen relación positiva considerable con el clima organizacional.