Cultura organizacional y desempeño de la gestión hospitalaria en el Hospital l Pacasmayo, 2021

• Autor: Rojas Torres, Maritza Eliane
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/87482
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/87482
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

En el presente estudio se propuso como objetivo general determinar si existe la relación entre la cultura organizacional y el desempeño de la gestión hospitalaria del personal de salud del Hospital l Pacasmayo Abril- junio, 2021. Para llevar a cabo la investigación se utilizó el diseño no experimental transversal-correlacional. La muestra estuvo conformada por 41 participantes del personal de salud, a los cuales se le aplicaron un cuestionario de cultura organizacional con 30 ítems y otro de desempeño de la gestión hospitalaria con 12 ítems. Con los resultados obtenidos de los encuestados se infiere que la cultura organizacional se ubica en un nivel muy bueno 53.6%, y se percibe el desempeño de la gestión hospitalaria como “intermedio”; y en el nivel bueno con un 46.4% se percibe al desempeño de la gestión hospitalaria con un nivel “mínimo” con un 39.1% .Si existe relación entre ambas variables (p=0.001) con una correlación positiva moderada (Rho = 0.631); asimismo, que las dimensiones artefactos (Rho = 0739); (p =0,001), valores compartidos (Rho = 0,630) , (p =0,002) y supuestos básicos subyacentes (Rho = 0,625) , (p =0,001).Por lo tanto se concluye que la cultura organizacional se relaciona positivamente con el desempeño de la gestión hospitalaria del personal de salud Hospital I Pacasmayo Abril – Junio 2021.