Gestión del talento humano y trabajo remoto en personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios 2021

Descripción del Articulo

El estudio formuló como objetivo general determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y trabajo remoto en personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios 2021. La metodología que optó el estudio es de tipo básico con nivel correlacional de un enfoque...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quille Mamani, Angel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/91558
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/91558
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Gestión administrativa
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description El estudio formuló como objetivo general determinar la relación que existe entre gestión del talento humano y trabajo remoto en personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios 2021. La metodología que optó el estudio es de tipo básico con nivel correlacional de un enfoque cuantitativo. Se ejecutó con una muestra de 104 funcionarios administrativos seleccionados por muestreo probabilístico estratificado. La técnica e instrumento de recolección de datos que se utilizó fue la encuesta y dos cuestionarios de tipo Likert, establecidos por 20 ítems para la variable gestión de talento humano y 15 ítems para la variable trabajo remoto. Para determinar la correlación entre las variables y sus dimensiones se utilizó el coeficiente r de Pearson calculado por software de SPSS versión 26, obteniéndose el coeficiente r=0.122 que indica la existencia de una correlación positiva muy débil entre las variables de gestión de talento humano y trabajo remoto en personal administrativo de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios 2021.
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