Gestión administrativa y desempeño laboral del personal paramédico de una institución de atención prehospitalaria de Guayaquil, 2022

• Autor: Guaya Rodriguez, Oscar Javier
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105912
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105912
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Desempeño laboral; Servicios de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal paramédico de una institución de atención prehospitalaria de Guayaquil, 2022. Esta investigación fue básica, no experimental, corte trasversal, correlacional y cuantitativa donde el instrumento de recolección de datos fueron dos cuestionarios con una muestra de 87 paramédicos. Se concluye que existe relación estadísticamente significativa entre las variables en el personal paramédico de una institución de atención prehospitalaria, donde el coeficiente fue positivo y asociación en un nivel alto, siendo que el nivel de significancia fue de 0.002, y una correlación de Rho de Spearman de 0.727. A nivel descriptivo se observó que la gestión administrativa predominantemente tuvo un nivel deficiente con un 46%, así también, se observó un nivel regular en el 44.8% y un nivel favorable solo en el 20.7%. Por su parte, en relación al desempeño laboral se vio mayoría en el nivel deficiente con un 59.8%, mientras que el 20.7% indicó que es favorable y el 19.5% mencionó que fue regular. Finalmente, tanto las dimensiones que pertenecen a la variable de gestión administrativa como las que forman parte del desempeño laboral, presentaron mayores porcentajes en el nivel deficiente