Estrés por entornos digitales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de un nosocomio en Yurimaguas, 2024

Descripción del Articulo

Este estudio analiza el impacto del estrés en entornos digitales (EED) en el desempeño laboral (DL) del personal asistencial de un nosocomio en Yurimaguas, durante el año 2024, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS 3 y 8) relacionados con salud, bienestar y trabajo digno. Se em...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Amacifuén Pérez, Diego Irvin
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/166631
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/166631
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Estrés laboral
Digitalización
Fatiga
Capacitación
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description Este estudio analiza el impacto del estrés en entornos digitales (EED) en el desempeño laboral (DL) del personal asistencial de un nosocomio en Yurimaguas, durante el año 2024, alineándose con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS 3 y 8) relacionados con salud, bienestar y trabajo digno. Se empleó una metodología de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 85 trabajadores de la salud, seleccionando una muestra de 70 mediante muestreo probabilístico. Para la recolección de datos se utilizaron cuestionarios estructurados validados previamente y escalas de Likert para medir las dimensiones de estrés y desempeño. Los resultados evidenciaron que, si bien el EED no influye significativamente en el DL de manera global, el escepticismo tecnológico y la fatiga digital emergen como factores relevantes que afectan aspectos específicos del rendimiento laboral. Las conclusiones resaltan la importancia de implementar programas de capacitación tecnológica, estrategias para manejar el estrés y la fatiga digital, y la creación de entornos laborales más equilibrados. Estas medidas buscan fomentar un mejor desempeño del personal asistencial, garantizando su bienestar y contribuyendo a la optimización de los recursos tecnológicos en el ámbito de la salud.
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Los resultados evidenciaron que, si bien el EED no influye significativamente en el DL de manera global, el escepticismo tecnológico y la fatiga digital emergen como factores relevantes que afectan aspectos específicos del rendimiento laboral. Las conclusiones resaltan la importancia de implementar programas de capacitación tecnológica, estrategias para manejar el estrés y la fatiga digital, y la creación de entornos laborales más equilibrados. Estas medidas buscan fomentar un mejor desempeño del personal asistencial, garantizando su bienestar y contribuyendo a la optimización de los recursos tecnológicos en el ámbito de la salud.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEstrés laboralDigitalizaciónFatigaCapacitaciónEntorno laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Estrés por entornos digitales y su influencia en el desempeño laboral del personal asistencial de un nosocomio en Yurimaguas, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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