Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016

Descripción del Articulo

La investigación titulada: Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y el rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y p...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Pecho Rivera, Elvis Raúl
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16178
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/16178
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión motivacional
Rendimiento laboral
Eficiencia
Efectividad
Eficacia
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description La investigación titulada: Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y el rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali – 2016. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo con un tipo de investigación básica, nivel descriptivo y correlacional. El diseño de investigación fue no experimental; de corte transversal el muestreo fue probabilístico y la muestra estuvo conformada por 70 trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali. Se aplicaron cuestionarios tipo escala de Likert para medir las variables gestión motivacional y el rendimiento laboral. Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la correlación entre las variables, donde existe una relación positiva y significativa entre las variables con Rho de Spearman de 0.751 lo cual indica una correlación alta entre las variables y p = 0000 < 0.01.
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Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la correlación entre las variables, donde existe una relación positiva y significativa entre las variables con Rho de Spearman de 0.751 lo cual indica una correlación alta entre las variables y p = 0000 < 0.01.TesisLima NorteEscuela de PosgradoDirecciónapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión motivacionalRendimiento laboralEficienciaEfectividadEficaciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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