Motivación extrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores de una constructora en Lima, 2023

• Autor: Yupanqui Conde, Lia Estefani
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114328
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114328
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación extrínseca; Rendimiento laboral; Eficiencia; Eficacia; Efectividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo Determinar la relación que existe entre la motivación extrínseca y rendimiento laboral de los trabajadores de una constructora en Lima, 2023; en su metodología el estudio fue aplicado, con un diseño no experimental, bajo un enfoque cuantitativo y nivel correlacional. La población y muestra se conformó por 30 colaboradores. Para la recolección de datos se empleó el análisis exploratorio, evaluando las variables motivación extrínseca y rendimiento laboral, simultáneamente, se usó el instrumento del cuestionario, que se compuso por 15 interrogantes para cada una de las variables, sumando en total 30 interrogantes, acorde a la escala de Likert. Para el procesamiento de datos se utilizó el programa SPSS Vers-26, los datos fueron estructurados en cuadros sencillos de doble entrada, frecuencia relativa y absoluta. Por último, se concluye que existe un grado de correlación fuerte de 0,676, por lo que se asegura una relación directamente proporcional entre las variables motivación extrínseca y rendimiento laboral, a la par, se logró un Sig Bilateral de 0.00 que es inferior a 0.05, por tanto, rechazamos la hipótesis nula y consiguiente a ello aceptamos la hipótesis alterna.