Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016

• Autor: Pecho Rivera, Elvis Raúl
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/16178
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/16178
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión motivacional; Rendimiento laboral; Eficiencia; Efectividad; Eficacia; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La investigación titulada: Gestión motivacional y rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali - 2016, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión motivacional y el rendimiento laboral en la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali – 2016. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo y método hipotético deductivo con un tipo de investigación básica, nivel descriptivo y correlacional. El diseño de investigación fue no experimental; de corte transversal el muestreo fue probabilístico y la muestra estuvo conformada por 70 trabajadores de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo Ucayali. Se aplicaron cuestionarios tipo escala de Likert para medir las variables gestión motivacional y el rendimiento laboral. Se aplicó el estadístico Rho de Spearman para determinar la correlación entre las variables, donde existe una relación positiva y significativa entre las variables con Rho de Spearman de 0.751 lo cual indica una correlación alta entre las variables y p = 0000 < 0.01.