Gestión por valores y empoderamiento laboral en una municipalidad distrital - Sullana 2024

• Autores: Lima Vargas, Maria Isabel, Ruiz Marchena, Maria de los Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157557
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157557
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión; Ética; Valores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada "Gestión por valores y empoderamiento laboral en una municipalidad distrital, Sullana 2024" contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N° 8, que se centra en promover el trabajo decente y el crecimiento económico. Su propósito fue evaluar la relación entre la gestión por valores y el empoderamiento laboral en el contexto de una municipalidad distrital en Sullana en 2024. Se trató de un estudio aplicado, con un enfoque correlacional y un diseño no experimental, que incluyó a 80 colaboradores como población de estudio. Se utilizó un cuestionario como herramienta de recolección de datos. El resultado principal muestra un coeficiente de evaluación significativa, positivo y alto de 0,800, con una significancia bilateral de 0,000, lo que llevó a aceptar la hipótesis general de la investigación. Esto sugiere que es crucial considerar ambas variables de manera simultánea para fomentar prácticas laborales más efectivas. En conclusión, se encontró una relación positiva significativa y directamente proporcional entre las variables estudiadas, evidenciando que la gestión por valores es esencial para potenciar el empoderamiento laboral. Esto subraya la necesidad de implementar y fortalecer estos valores en el entorno organizacional para mejorar el compromiso y el rendimiento del personal.