Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A., 2020

• Autor: Paz Jauregui, Ambar Stefania
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/59062
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/59062
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Motivación en el trabajo; Rendimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación titulado Gestión de Recursos Humanos y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A., 2020, tuvo como objetivo general el de determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de EMILIMA S.A., 2020, cuyo estudio fue realizado bajo el enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con el diseño no experimental de tipo transeccional y alcance descriptivo correlacional, asimismo se utilizó como instrumento la encuesta, cuya validez resultó 0.78, así como con un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0,884 para la variable Gestión de Recursos Humanos y 0, 938 para la variable desempeño laboral lo que determinó su confiabilidad. Los resultados arrojaron que del 100% de los encuestados el 38, 6% consideraron que la gestión de recursos humanos es deficiente, el 48, 6% regular y un 12, 9% eficiente, y con un coeficiente Rho de Spearman de 0, 762, lo cual determinó una relación positiva considerable, en conclusión, se demostró que la Gestión de Recursos Humanos se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal Inmobiliaria de Lima S.A., 2020.