Competencias laborales y su influencia en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salitral, 2021

• Autores: Peña Ramos, Patricia Liseth, Velaochaga Carrasco, Sandra Liset
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80025
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/80025
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencias profesionales; Motivación en el trabajo; Desempeño laboral; Municipios - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar de qué manera las competencias laborales, influyen en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Salitral, 2021. Se trabajó con una muestra de 40 trabajadores. En la metodología se utilizó, la investigación aplicada, debido a que buscó dar respuesta a un problema recopilando información compuesta por datos cuantitativos, el diseño fue no experimental, transeccional debido a que se recolectó datos en un solo momento y en un tiempo único; correlacional, porque tuvo como finalidad conocer la relación o determinar el grado de asociación entre dos o más variables y causal, porque señaló las posibles causas de un hecho o fenómeno social o natural; que expresan relaciones de causa-efecto. Los resultados muestran que existe una percepción muy alta por parte de los trabajadores respecto a las competencias laborales y desempeño de la Municipalidad Distrital de Salitral. Las principales conclusiones dan cuenta que el nivel de correlación entre las variables competencias laborales y desempeño fue de un índice de 0,953 que corresponde a una correlación positiva muy alta, es decir, mientras se mantenga en el puesto o cargo a los trabajadores según las competencias exigidas su desempeño será el esperado por la institución.