Discriminación de género en el proceso de ingreso de mujeres al sistema laboral en Perú, 2022

• Autor: Machuca Quispe, Noemy Carmely
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/145406
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/145406
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Discriminación laboral; Discriminación de género; Inserción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

Este trabajo tiene por objetivo principal, determinar cómo se produce la discriminación de género en el proceso de ingreso de mujeres al sistema laboral peruano 2022. Para lo cual se empleó el enfoque cualitativo, tipo de investigación básica, y diseño la teoría fundamentada, siendo las técnicas de recolección de datos entrevistas, y análisis documental, con sus respectivos instrumentos; fue evaluado por expertos en la materia, los resultados alcanzados mostraron que la discriminación laboral de género está latente en la legislación peruana producto de la clasificación que hizo la sociedad otorgando roles de acuerdo al género, y está inicia desde las convocatorias laborales, por ello se concluye que las mujeres afrontan más obstáculos que los hombres para lograr un desarrollo y crecimiento profesional. Es común que las organizaciones tengan estructuras y reglas dominadas por hombres; los estereotipos de género tienen una influencia significativa en la vida de las personas, y el lugar de trabajo no está exento de ello y no se debería castigar económica, profesional y socialmente a las mujeres por decidir ser madres, se debe erradicar las creencias de género que hacen creer que las mujeres tienen mayores y mejores habilidades para el cuidado y tareas del hogar.