Gestión de compensación y eficiencia del personal en una empresa agrícola en la ciudad de Chincha, 2024

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°8 relacionado al trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general es determinar la relación entre la gestión de compensaciones y la eficiencia del personal en una empresa agrícola Chincha,2024. L...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Tamayo Quiliche, Teodocio Michel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/156677
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/156677
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión de compensaciones
Eficiencia del personal
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description El presente trabajo de investigación contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N°8 relacionado al trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general es determinar la relación entre la gestión de compensaciones y la eficiencia del personal en una empresa agrícola Chincha,2024. La tesis se basa en el modelo de estudio tipo básica, de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y un nivel descriptivo correlacional. La población estudiada estuvo conformada por 140 personas que trabajan en el sector agrícola de la ciudad de Chincha, de lo cual se tomó una muestra de 104 trabajadores. Los principales resultados muestran que existe un nivel de correlación alta entre las variables de estudio con un valor de 0.876, en este sentido es importante reforzar e innovar las políticas de compensaciones buscando un equilibrio entre las exceptivas de los colaboradores y la empresa. Se concluye que el estudio contribuirá a la creación de empleos con niveles de compromiso alto en el sector agrícola y en consecuencia lograr el crecimiento económico sostenible en la empresa de estudio.
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Los principales resultados muestran que existe un nivel de correlación alta entre las variables de estudio con un valor de 0.876, en este sentido es importante reforzar e innovar las políticas de compensaciones buscando un equilibrio entre las exceptivas de los colaboradores y la empresa. Se concluye que el estudio contribuirá a la creación de empleos con niveles de compromiso alto en el sector agrícola y en consecuencia lograr el crecimiento económico sostenible en la empresa de estudio.Lima NorteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión de compensacionesEficiencia del personalCompensación no monetariahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión de compensación y eficiencia del personal en una empresa agrícola en la ciudad de Chincha, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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