Liderazgo transformacional y clima laboral en la junta de usuarios sector hidráulico en Casma, 2024

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Este estudio promovió buenas prácticas que contribuyeron a los objetivos del desarrollo sostenible especialmente ODS 8: Sobre trabajo decente y crecimiento económico inclusivo. Asimismo, esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el liderazgo transformacional y clima laboral...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Orozco Maza, Maria Consuelo, Padilla Villanueva, Rosmery Viviana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157759
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/157759
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Liderazgo transformacional
Clima laboral
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description Este estudio promovió buenas prácticas que contribuyeron a los objetivos del desarrollo sostenible especialmente ODS 8: Sobre trabajo decente y crecimiento económico inclusivo. Asimismo, esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el liderazgo transformacional y clima laboral de los socios de la junta de usuarios del sector hidráulico en Casma, 2024. Esta investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario; la muestra fue de 218 participantes; los cuestionarios aplicados a la muestra mostraron una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach siendo los resultados 0,9737 para la variable liderazgo transformacional y 0,9892 para clima laboral. Los resultados fueron analizados por la herramienta SPSS versión 29, los cuales indicaron que el nivel de la variable liderazgo transformacional fue de 54.59% considerada regular, mientras que el nivel de la variable clima laboral fue de 44,04% calificada con el más bajo nivel, mala. Finalmente se concluyó que el liderazgo transformacional y el clima laboral no se relacionan significativamente (Rho=0,109) con una (sig.=0,108). Rechazando Hi y aceptando Ho.
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Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario; la muestra fue de 218 participantes; los cuestionarios aplicados a la muestra mostraron una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach siendo los resultados 0,9737 para la variable liderazgo transformacional y 0,9892 para clima laboral. Los resultados fueron analizados por la herramienta SPSS versión 29, los cuales indicaron que el nivel de la variable liderazgo transformacional fue de 54.59% considerada regular, mientras que el nivel de la variable clima laboral fue de 44,04% calificada con el más bajo nivel, mala. Finalmente se concluyó que el liderazgo transformacional y el clima laboral no se relacionan significativamente (Rho=0,109) con una (sig.=0,108). Rechazando Hi y aceptando Ho.ChimboteEscuela de Administración de EmpresasGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVLiderazgo transformacionalClima laboralSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Liderazgo transformacional y clima laboral en la junta de usuarios sector hidráulico en Casma, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministración de EmpresasUniversidad César Vallejo. 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