Liderazgo transformacional y clima laboral en la junta de usuarios sector hidráulico en Casma, 2024

• Autores: Orozco Maza, Maria Consuelo, Padilla Villanueva, Rosmery Viviana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/157759
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/157759
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo transformacional; Clima laboral; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Este estudio promovió buenas prácticas que contribuyeron a los objetivos del desarrollo sostenible especialmente ODS 8: Sobre trabajo decente y crecimiento económico inclusivo. Asimismo, esta investigación tuvo como propósito determinar la relación entre el liderazgo transformacional y clima laboral de los socios de la junta de usuarios del sector hidráulico en Casma, 2024. Esta investigación se llevó a cabo bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental. Se usó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario; la muestra fue de 218 participantes; los cuestionarios aplicados a la muestra mostraron una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach siendo los resultados 0,9737 para la variable liderazgo transformacional y 0,9892 para clima laboral. Los resultados fueron analizados por la herramienta SPSS versión 29, los cuales indicaron que el nivel de la variable liderazgo transformacional fue de 54.59% considerada regular, mientras que el nivel de la variable clima laboral fue de 44,04% calificada con el más bajo nivel, mala. Finalmente se concluyó que el liderazgo transformacional y el clima laboral no se relacionan significativamente (Rho=0,109) con una (sig.=0,108). Rechazando Hi y aceptando Ho.