Gestión del talento humano y productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo 2022

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El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo, 2022; razón por lo cual se empleó un tipo de investigación básica, descriptiva y correlacional, con un dis...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Valero Sanchez, Lucinda Margara
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/106119
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/106119
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
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description El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo, 2022; razón por lo cual se empleó un tipo de investigación básica, descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, donde se aplicó una encuesta compuesta por 37 preguntas distribuidas entre las dos variables de investigación, a una muestra de 80 docentes de una unidad educativa local. Los resultados permitieron conocer que existe una relación indirecta y moderada entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, donde el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de (Rho = 0,787**; p= 0.000 <0.01), además de la relación entre la gestión del talento humano y la dimensión de satisfacción laboral (Rho = 0,806**; p= 0,000 <0.01); la gestión del talento humano y la dimensión de competencias laborales (Rho = 0,748**; p= ,000 <0.01) y la gestión del talento humano y la dimensión de manejo de conflictos (Rho = 0,617**; p= 0,000 <0.01) en los docentes de una Unidad Educativa de Babahoyo, 2022
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spelling Luque Ramos, Carlos AlbertoValero Sanchez, Lucinda Margara2023-02-07T19:02:45Z2023-02-07T19:02:45Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/106119El presente estudio investigativo tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión del talento humano y la productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo, 2022; razón por lo cual se empleó un tipo de investigación básica, descriptiva y correlacional, con un diseño no experimental, donde se aplicó una encuesta compuesta por 37 preguntas distribuidas entre las dos variables de investigación, a una muestra de 80 docentes de una unidad educativa local. Los resultados permitieron conocer que existe una relación indirecta y moderada entre la gestión del talento humano y la productividad laboral, donde el coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de (Rho = 0,787**; p= 0.000 <0.01), además de la relación entre la gestión del talento humano y la dimensión de satisfacción laboral (Rho = 0,806**; p= 0,000 <0.01); la gestión del talento humano y la dimensión de competencias laborales (Rho = 0,748**; p= ,000 <0.01) y la gestión del talento humano y la dimensión de manejo de conflictos (Rho = 0,617**; p= 0,000 <0.01) en los docentes de una Unidad Educativa de Babahoyo, 2022PiuraEscuela de PosgradoGestión y calidad educativaBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestión del talento humanoSatisfacción laboralProductividadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00Gestión del talento humano y productividad laboral en docentes de una unidad educativa de Babahoyo 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de la EducaciónUniversidad César Vallejo. 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