Clima organizacional y desempeño laboral en los servidores públicos de una Entidad Pública de Trujillo, 2024

Descripción del Articulo

Esta investigación presentada, busca contribuir con el Trabajo decente y crecimiento económico que es el Objetivo desarrollo sostenible (ODS, 8). El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos de una entidad pública de T...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ramirez Chininin, Cecilia Sarali
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/169878
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description Esta investigación presentada, busca contribuir con el Trabajo decente y crecimiento económico que es el Objetivo desarrollo sostenible (ODS, 8). El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos de una entidad pública de Trujillo durante el año 2024. Para ello, se empleó una metodología de enfoque básico, cuantitativo y transversal, con un diseño correlacional. La población y muestra estuvieron conformadas por 70 servidores públicos, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Se utilizaron instrumentos validados y altamente confiables, evidenciados por un índice de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.840 para el clima organizacional y 0.880 para el desempeño laboral, lo que garantizó la calidad de los datos obtenidos. El análisis de correlación se realizó utilizando el coeficiente de Spearman, cuyos resultados arrojaron un valor de correlación de 0.954, acompañado de una significancia estadística de p < 0.05. Concluyendo que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos en una Entidad Pública de Trujillo, 2024; en otras palabras, se evidencia que un clima organizacional favorable impacta positivamente en el desempeño laboral de los servidores públicos.
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Se utilizaron instrumentos validados y altamente confiables, evidenciados por un índice de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.840 para el clima organizacional y 0.880 para el desempeño laboral, lo que garantizó la calidad de los datos obtenidos. El análisis de correlación se realizó utilizando el coeficiente de Spearman, cuyos resultados arrojaron un valor de correlación de 0.954, acompañado de una significancia estadística de p < 0.05. Concluyendo que existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos en una Entidad Pública de Trujillo, 2024; en otras palabras, se evidencia que un clima organizacional favorable impacta positivamente en el desempeño laboral de los servidores públicos.TrujilloPrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalDesempeño laboralServidores públicosEntidad Públicahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y desempeño laboral en los servidores públicos de una Entidad Pública de Trujillo, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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Clima organizacional y desempeño laboral en los servidores públicos de una Entidad Pública de Trujillo, 2024
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