Esta investigación presentada, busca contribuir con el Trabajo decente y crecimiento económico que es el Objetivo desarrollo sostenible (ODS, 8). El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los servidores públicos de una entidad pública de Trujillo durante el año 2024. Para ello, se empleó una metodología de enfoque básico, cuantitativo y transversal, con un diseño correlacional. La población y muestra estuvieron conformadas por 70 servidores públicos, seleccionados mediante un muestreo no probabilístico. Se utilizaron instrumentos validados y altamente confiables, evidenciados por un índice de confiabilidad Alfa de Cronbach de 0.840 para el clima organizacional y 0.880 para el desempeño laboral, lo que garantizó la calidad de los datos obtenidos. El análisis de correlación se realizó utilizando el coeficiente...