Salario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023

• Autor: Vargas Rojas, Dayeli Maricielo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136129
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/136129
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salario emocional; Desempeño laboral; Servidores públicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, diseño no experimental, alcance correlacional transversal, tuvo como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre salario emocional y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Distrital de San José, 2023; la hipótesis planteó la existencia de una relación estadísticamente significativa entre variables. La muestra fue censal, compuesta por 54 servidores, a los cuales se les aplicó como técnica de recolección de datos, la encuesta y como instrumento el cuestionario, los mismos que fueron adaptados y validados para su aplicación en servidores públicos; estuvieron compuestos por 21 ítems, con un coeficiente fiabilidad, Alfa de Cronbach de 0.92 y 0.96; respecto al análisis estadístico, se procesó la información, a través del SPSS Statistics versión 27, resultando que los servidores presentaron niveles bajos de salario emocional y desempeño laboral, 74.1 y 57.4 por ciento respectivamente; asimismo se estableció que existe relación entre salario emocional y las dimensiones desempeño en la tarea 0.782; desempeño contextual 0.760 y comportamientos laborales contraproducentes 0.442, con una significancia de p<0.01. Concluyendo que, existe una relación positiva y altamente significativa con un p<0.01, entre las variables, con un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.739.