Compromiso, alienación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud comunitario, Ayacucho, 2022

Descripción del Articulo

La indagación se desarrolló a fin de establecer la existente relación entre el compromiso, alienación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud comunitario, Ayacucho, 2022. La metodología fue tipo básica, cuantitativo y correlacional. El marco muestral fue conformado por 22 colab...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Najarro Castro, Everson
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97648
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/97648
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Compromiso laboral
Desempeño laboral
Centro de salud
Trabajadores
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02
Descripción
Sumario:La indagación se desarrolló a fin de establecer la existente relación entre el compromiso, alienación y desempeño laboral en los trabajadores de un centro de salud comunitario, Ayacucho, 2022. La metodología fue tipo básica, cuantitativo y correlacional. El marco muestral fue conformado por 22 colaboradores. Se empleó tres cuestionarios basándose en la técnica de la encuesta. Resultados: El 59,1% de colaboradores presentaron un alto compromiso laboral; el 54,5% una baja alienación laboral y el 77,3% presenta un alto desempeño laboral. Por tanto, se concluye, una correlación significativamente inversa (r=-6.10) del compromiso y alienación con el desempeño laboral, así como un coeficiente correlativo de r=0,728 evidenciando una correlación directa entre las variables estudiados; es decir, si existe relación entre ambas variables.
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