Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015

Descripción del Articulo

La presente investigación de tipo básico, diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional, busca establecer la relación que existe entre clima institucional y motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015; y...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Trigoso Ramon, Cesar Leo
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2015
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143379
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/143379
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Clima institucional
Motivación
Inversiones del ministerio de transportes
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UCVV_20af70ecc8e0482436183f5d2c14eac3
oai_identifier_str oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/143379
network_acronym_str UCVV
network_name_str UCV-Institucional
repository_id_str 3741
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
title Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
spellingShingle Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
Trigoso Ramon, Cesar Leo
Clima institucional
Motivación
Inversiones del ministerio de transportes
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
title_full Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
title_fullStr Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
title_full_unstemmed Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
title_sort Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
author Trigoso Ramon, Cesar Leo
author_facet Trigoso Ramon, Cesar Leo
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Gómez Briceño, Alejandro Efraín
dc.contributor.author.fl_str_mv Trigoso Ramon, Cesar Leo
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima institucional
Motivación
Inversiones del ministerio de transportes
topic Clima institucional
Motivación
Inversiones del ministerio de transportes
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación de tipo básico, diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional, busca establecer la relación que existe entre clima institucional y motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015; y para establecer esta relación se recogí información de la muestra representativa a través del instrumento denominado el cuestionario con escala tipo Likert de cada variable clima institucional y la motivación laboral. La aplicación del trabajo de investigación se llevó a cabo en una población de 315 trabajadores administrativos de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 con una muestra de 173 trabajadores haciendo uso de la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. De la prueba estadística de correlación spearman, se aprecia que el valor p = 0.00 < 0.05, con lo cual se afirma con un 95% de probabilidad que el clima institucional se relaciona con la motivación laboral del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 la correlación conjunta fue de 0.807. La dimensión que más se relaciona con el clima institucional, es el de involucramiento laboral, presentando una correlación parcial de 0.857. Por lo que concluimos que el clima institucional se relaciona significativamente con la motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015.
publishDate 2015
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-06-13T21:02:53Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-06-13T21:02:53Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2015
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/20.500.12692/143379
url https://hdl.handle.net/20.500.12692/143379
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv embargoedAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad César Vallejo
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Repositorio Institucional - UCV
Universidad César Vallejo
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UCV-Institucional
instname:Universidad Cesar Vallejo
instacron:UCV
instname_str Universidad Cesar Vallejo
instacron_str UCV
institution UCV
reponame_str UCV-Institucional
collection UCV-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/1/Trigoso_RCL-SD.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/2/Trigoso_RCL.pdf
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/3/license.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/4/Trigoso_RCL-SD.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/6/Trigoso_RCL.pdf.txt
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/5/Trigoso_RCL-SD.pdf.jpg
https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/7/Trigoso_RCL.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv 49497b6e14679b59ac42f48c44a0ddc0
146e281003bb66855ac8643a64a325f8
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
b9fc6da5540cf8e02ecb37c65e5c1703
800f77c16f401a460fd8f4083fd98281
82814bb53d94b7bbf77e034c5b577ab5
82814bb53d94b7bbf77e034c5b577ab5
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio de la Universidad César Vallejo
repository.mail.fl_str_mv repositorio@ucv.edu.pe
_version_ 1807922099118931968
spelling Gómez Briceño, Alejandro EfraínTrigoso Ramon, Cesar Leo2024-06-13T21:02:53Z2024-06-13T21:02:53Z2015https://hdl.handle.net/20.500.12692/143379La presente investigación de tipo básico, diseño no experimental y de nivel descriptivo-correlacional, busca establecer la relación que existe entre clima institucional y motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015; y para establecer esta relación se recogí información de la muestra representativa a través del instrumento denominado el cuestionario con escala tipo Likert de cada variable clima institucional y la motivación laboral. La aplicación del trabajo de investigación se llevó a cabo en una población de 315 trabajadores administrativos de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 con una muestra de 173 trabajadores haciendo uso de la técnica de la encuesta y su instrumento el cuestionario. De la prueba estadística de correlación spearman, se aprecia que el valor p = 0.00 < 0.05, con lo cual se afirma con un 95% de probabilidad que el clima institucional se relaciona con la motivación laboral del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015 la correlación conjunta fue de 0.807. La dimensión que más se relaciona con el clima institucional, es el de involucramiento laboral, presentando una correlación parcial de 0.857. Por lo que concluimos que el clima institucional se relaciona significativamente con la motivación del personal administrativo de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones, año 2015.Lima NorteEscuela de PosgradoGestión Estratégica del Desarrollo HumanoEducación y calidad educativaApoyo a la reducción de brechas y carencias en la educación en todos sus nivelesEducación de calidadPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima institucionalMotivaciónInversiones del ministerio de transporteshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestro en Gestión Pública20649065https://orcid.org/0000-0001-5979-284843553124417477Pando Escurra, Tamara TatianaDíaz Dumont, JorgeGómez Briceño, Efraínhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTrigoso_RCL-SD.pdfTrigoso_RCL-SD.pdfapplication/pdf291331https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/1/Trigoso_RCL-SD.pdf49497b6e14679b59ac42f48c44a0ddc0MD51Trigoso_RCL.pdfTrigoso_RCL.pdfapplication/pdf7739396https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/2/Trigoso_RCL.pdf146e281003bb66855ac8643a64a325f8MD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53TEXTTrigoso_RCL-SD.pdf.txtTrigoso_RCL-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain11985https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/4/Trigoso_RCL-SD.pdf.txtb9fc6da5540cf8e02ecb37c65e5c1703MD54Trigoso_RCL.pdf.txtTrigoso_RCL.pdf.txtExtracted texttext/plain205432https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/6/Trigoso_RCL.pdf.txt800f77c16f401a460fd8f4083fd98281MD56THUMBNAILTrigoso_RCL-SD.pdf.jpgTrigoso_RCL-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4429https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/5/Trigoso_RCL-SD.pdf.jpg82814bb53d94b7bbf77e034c5b577ab5MD55Trigoso_RCL.pdf.jpgTrigoso_RCL.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4429https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/143379/7/Trigoso_RCL.pdf.jpg82814bb53d94b7bbf77e034c5b577ab5MD5720.500.12692/143379oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1433792024-06-13 22:07:38.927Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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
score 13.971837
Clima institucional y motivación en los trabajadores de la Dirección de Inversiones del Ministerio de Transportes y Comunicaciones - Lima 2015
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares