Factores personales y organizacionales asociados al ausentismo laboral en personal de enfermería de un hospital del Cantón Milagro, 2022

• Autor: Leal Alvarado, Carolina Del Rocio
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105877
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/105877
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal de salud; Abandono laboral; Prestaciones asistenciales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

La investigación tuvo como objetivo determinar los factores asociados al ausentismo del personal de enfermería del cantón Milagro durante el periodo comprendido entre el año 2021 y julio de 2022. El estudio se ha desarrollado bajo el enfoque cuantitativo y diseño no experimental con eje transversal. La muestra es no probabilística de tipo censal conformada por 118 enfermeros asistenciales. Para la recolección de datos se aplicó la encuesta “Factores asociados al ausentismo laboral” de Leal Alvarado, (2022) y para el análisis de datos se utilizó el programa Jamovi SPSS v26, y el coeficiente de correlación de de Spearman. Dando como resultado existe relación significativa directa con tamaño del efecto mediano entre ausentismo laboral y factores personales u organizacionales (Rho=.487; p<.01). Finalmente se concluyó que el personal de enfermería presenta ausencias laborales en al menos un nivel medio debido a los factores personales y organizacionales, por lo que para la creación del instrumento deben considerarse en gran medida las cargas familiares y los estresores, ya que estos fueron los indicadores más puntuados.