La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Partner Service S.A.C, Santa Anita, 2022

Descripción del Articulo

El objetivo general es analizar la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Partner Service S.A.C, Santa Anita.La metodología que se utilizó fue la investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Se tomó e...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Lujan Farje, Desly Glemdiby
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/112704
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inteligencia emocional
Autorregulación
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description El objetivo general es analizar la relación de la inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Partner Service S.A.C, Santa Anita.La metodología que se utilizó fue la investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, correlacional, diseño no experimental de corte transversal. Se tomó en cuenta a una población de 42 colaboradores que trabajan en la empresa. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, a través del cuestionario, previamente validados por los expertos,se demostró que si tenía validez yconfiabilidad. El Alfa deCronbach, como resultado se obtuvo el valor de 0.967, lo cual nos indica que tieneuna magnitud muy alta. Para las variables, los instrumentos se usaron en la escalade Likert. Para los resultados de la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman, obteniéndose ( r= 0.544), lo cual indica que relación positiva moderadaentre ambas variables y un nivel de significancia de (0,000) , Como conclusión, Setiene que implementar más estrategias y realizar más capacitaciones sobre la inteligencia emocional ,ya que es indispensable para aumentar el rendimiento y fomentar el trabajo en equipo en la empresa
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Para los resultados de la comprobación de hipótesis se utilizó el Rho Spearman, obteniéndose ( r= 0.544), lo cual indica que relación positiva moderadaentre ambas variables y un nivel de significancia de (0,000) , Como conclusión, Setiene que implementar más estrategias y realizar más capacitaciones sobre la inteligencia emocional ,ya que es indispensable para aumentar el rendimiento y fomentar el trabajo en equipo en la empresaAteEscuela de AdministraciónGestión de organizacionesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVInteligencia emocionalAutorregulaciónDesempeño laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Partner Service S.A.C, Santa Anita, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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La inteligencia emocional y el desempeño laboral en la empresa Partner Service S.A.C, Santa Anita, 2022
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