Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del hostal San Eduardo 2021

Descripción del Articulo

La preocupación por el bienestar no solo físico sino también psicológico en los colaboradores del Hostal San Eduardo ha resultado un tema de interés en los directivos de la organización. El objetivo general fue determinar la relación entre el Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Altamirano Salazar, Xiomara Isabel
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/105336
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Materia:Trabajores
Administración
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description La preocupación por el bienestar no solo físico sino también psicológico en los colaboradores del Hostal San Eduardo ha resultado un tema de interés en los directivos de la organización. El objetivo general fue determinar la relación entre el Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del Hostal San Eduardo 2021. El tipo de investigación según su función es básico, desde un alcance de nivel correlacional, con un diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. La técnica que se utiliza es la encuesta para ambas variables y el instrumento es el cuestionario para ambas variables. La población se constituye por 16 colaboradores del Hostal San Eduardo y la muestra se constituye por la población censal, es decir 16 colaboradores. La conclusión principal fue que existe una relación positiva entre el Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del Hostal San Eduardo 2021. Palabras clave: coaching empresarial, empowerment, organización
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spelling Granados Maguiño, Mauro AmaruAltamirano Salazar, Xiomara Isabel2023-01-31T05:20:12Z2023-01-31T05:20:12Z2022https://hdl.handle.net/20.500.12692/105336La preocupación por el bienestar no solo físico sino también psicológico en los colaboradores del Hostal San Eduardo ha resultado un tema de interés en los directivos de la organización. El objetivo general fue determinar la relación entre el Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del Hostal San Eduardo 2021. El tipo de investigación según su función es básico, desde un alcance de nivel correlacional, con un diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. La técnica que se utiliza es la encuesta para ambas variables y el instrumento es el cuestionario para ambas variables. La población se constituye por 16 colaboradores del Hostal San Eduardo y la muestra se constituye por la población censal, es decir 16 colaboradores. La conclusión principal fue que existe una relación positiva entre el Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del Hostal San Eduardo 2021. Palabras clave: coaching empresarial, empowerment, organizaciónLima NorteEscuela de PosgradoModelo y Herramientas GerencialesBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalDesarrollo económico, empleo y emprendimientoAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVTrabajoresAdministraciónGestiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Coaching empresarial y empowerment en los colaboradores del hostal San Eduardo 2021info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Administración de Negocios - MBAUniversidad César Vallejo. 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