Gestión del capital humano y el ejercicio de las labores en docentes de la UGEL 1- SJM - 2017
Descripción del Articulo
        El objeto de esta investigación desarrollada fue identificar la relación entre dos variables muy relevantes, como son la gestión del capital humano y el ejercicio de las labores en docentes de la UGEL 1 del distrito de San Juan de Miraflores. El estudio ejecutado fue básico correlacional, donde no s...
              
            
    
                        | Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría | 
| Fecha de Publicación: | 2018 | 
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo | 
| Repositorio: | UCV-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/13439 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/13439 | 
| Nivel de acceso: | acceso abierto | 
| Materia: | Gestión del Capital Humano Ejercicio de las Labores Reclutamiento Selección Incorporación Capacitación Retención https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 | 
| Sumario: | El objeto de esta investigación desarrollada fue identificar la relación entre dos variables muy relevantes, como son la gestión del capital humano y el ejercicio de las labores en docentes de la UGEL 1 del distrito de San Juan de Miraflores. El estudio ejecutado fue básico correlacional, donde no se manipularon las variables, obedeciendo a un método hipotético deductivo. El número de sujetos integrantes de la población lo conformaron 100 educadores de la UGEL 1 – SJM, cuya muestra extraída fue de 79 educadores. Se administraron dos instrumentos, siendo uno de ellos la escala de gestión del capital humano y el otro la escala de ejercicio laboral. Los resultados que se derivan del presente estudio indican la existencia de relación estadísticamente significativa (p < 0,05) entre la gestión del capital humano y el ejercicio de las labores en los docentes de la UGEL 01, siendo la correlación baja (Rho= 0,249) entre las variables. Por otro lado, los resultados nos dan a conocer que los procesos de reclutamiento, selección e incorporación del capital humano no guardan relación estadísticamente significativa (p > 0,05), con el ejercicio de las labores en los docentes. Los procesos de capacitación y retención del capital humano si tienen relación estadísticamente significativa (p < 0,05) con el ejercicio de las labores en los docentes de la UGEL 1, siendo bajos los coeficientes de correlación, Rho= 0,255 y Rho= 0,333 respectivamente. | 
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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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