Rotación del personal y calidad de vida laboral en una empresa del rubro textil, Ate 2024

Descripción del Articulo

Esta tesis está enfocada para lograr concientizar sobre la problemática que hoy en día está afectando a muchas organizaciones y que no se ha logrado controlar, para esto será necesario que se trabaje en adoptar estrategias que ayuden a disminuir la rotación y que el empleador comprenda el valor que...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Medina Tolentino, Elder Xiomara
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158942
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/158942
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación
Capacitación
Desempeño
Productividad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Descripción
Sumario:Esta tesis está enfocada para lograr concientizar sobre la problemática que hoy en día está afectando a muchas organizaciones y que no se ha logrado controlar, para esto será necesario que se trabaje en adoptar estrategias que ayuden a disminuir la rotación y que el empleador comprenda el valor que tiene un talento humano valioso. Así mismo referente a los objetivos del desarrollo sostenible (ODS), es importante señalar que es necesario educar a la población para darse cuenta que estos objetivos planteados ayudará en gran parte a construir un mejor futuro y calidad de vida en las empresas, la presente investigación va a contribuir a que los seres humanos logren tener un empleo decente y productivo acorde a sus necesidades, dónde puedan demostrar sus capacidades y sean una pieza importante con valor dentro de la empresa que se desempeñe, presentando como objetivo principal determinar si existe relación entre la rotación del personal y la calidad de vida laboral en una empresa del rubro textil Ate,2024.Siendo de enfoque cuantitativo, no experimental, transversal, descriptivo y correlacional. La información fue recopilada por medio de cuestionarios que se le brindó a cada uno de los colaboradores que llegan a ser la población de estudio, el Alfa de Cronbach determinó la confiabilidad de ambas variables siendo el coeficiente de confiabilidad de rotación de personal de 0.657 y para la calidad de vida laboral de 0. 735.La población fue de 30 trabajadores, ya que es pequeña se decidió estudiar a todo el conjunto. En los resultados se pudo comprobar que ambas variables tienen una sig.=0.007< a 0.05, rho es = a 0.480, dónde indica que existe una correlación positiva moderada.
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