Clima organizacional y satisfacción laboral en los servidores jurisdiccionales del módulo básico de justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los Servidores Jurisdiccionales del Módulo Básico de Justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023. La metodología de investigación, según el propósito es básica y según el diseño de...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gavidia Gavidia, Francisco Alexander
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/136548
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Módulo básico de justicia
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description La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los Servidores Jurisdiccionales del Módulo Básico de Justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023. La metodología de investigación, según el propósito es básica y según el diseño de investigación es no experimental, transversal y correlacional, donde la muestra fue por conveniencia donde estuvo conformada por 30 colaboradores del Módulo Básico de Justicia. Asimismo, se utilizó un cuestionario de clima organizacional creado por Robalino (2019) y el cuestionario de satisfacción laboral, adaptada por Sabbagg (2019) como instrumentos de recolección de datos. Los resultados muestran que en el nivel del clima organizacional prevalece 53.3% (16) en la categoría proactiva, seguido 40.0% (12) en la categoría contemplativa, y solo 6.7% (2) en la categoría indiferente; en el nivel de satisfacción laboral predominó 53.3% (16) en la categoría proactiva, seguido 46.7% (14) en la categoría contemplativa, ninguno en la categoría indiferente. Se concluye que existe relación directa de intensidad alta entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los Servidores Jurisdiccionales del Módulo Básico de Justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023 (Rho = 0.732, p= 0.000, alfa = 0.05).
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Los resultados muestran que en el nivel del clima organizacional prevalece 53.3% (16) en la categoría proactiva, seguido 40.0% (12) en la categoría contemplativa, y solo 6.7% (2) en la categoría indiferente; en el nivel de satisfacción laboral predominó 53.3% (16) en la categoría proactiva, seguido 46.7% (14) en la categoría contemplativa, ninguno en la categoría indiferente. Se concluye que existe relación directa de intensidad alta entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los Servidores Jurisdiccionales del Módulo Básico de Justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023 (Rho = 0.732, p= 0.000, alfa = 0.05).TrujilloEscuela de PosgradoGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVClima organizacionalMódulo básico de justiciaSatisfacción laboralhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y satisfacción laboral en los servidores jurisdiccionales del módulo básico de justicia de La Esperanza-Trujillo, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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