Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017

• Autor: Contreras Blanco, Roberto
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/23511
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/23511
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Trabajadores municipales - Actitudes; Municipalidades - Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La presente investigación titulada “Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017”, tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú; donde se planteó la siguiente hipótesis: Existe relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú. El mencionado estudio se realizó mediante un enfoque cuantitativo, utilizando un método hipotético deductivo, investigación de tipo básica y utilizando un diseño de estudio no experimental – transversal – descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 189 trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, de los cuales se seleccionó a 127 como muestra, mediante un muestreo no probabilístico. Para la fase de recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta, a través de dos instrumentos: Escala de clima laboral (Palma, 2004) y el Formulario de evaluación de desempeño mediante escalas graficas (Chiavenato, 2010), los cuales fueron sometidos a un proceso de validez y confiabilidad. Los resultados del estudio permitieron concluir: Existe relación estadísticamente significativay directa(r=0,539, Sig.=0,000) entre el clima organizacional y desempeño laboral delos trabajadores de la Municipalidad de Mi Perú, 2017.