Engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022. La investigación fue de tipo básico, cuantitativa, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Pimentel Bernal, Nayka Anahís, Saldarriaga Horna, Hilda Leonides
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/110891
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Engagement
Compromiso organizacional
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022. La investigación fue de tipo básico, cuantitativa, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 50 trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó la Escala UWES-15 y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados demostraron que no existe relación significativa (p=0.063) entre el engagement y el compromiso organizacional, con respecto a la relación entre las dimensiones del engagement y la variable de compromiso organizacional, se encontró que existe una relación significativa (p=0.008) entre el vigor y el compromiso organizacional, mientras que las dimensiones de dedicación (p=0.065) y absorción (0.199) no tienen una relación significativa con el compromiso organizacional. Por lo tanto, se concluyó que el engagement no se relaciona con el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022.
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Los resultados demostraron que no existe relación significativa (p=0.063) entre el engagement y el compromiso organizacional, con respecto a la relación entre las dimensiones del engagement y la variable de compromiso organizacional, se encontró que existe una relación significativa (p=0.008) entre el vigor y el compromiso organizacional, mientras que las dimensiones de dedicación (p=0.065) y absorción (0.199) no tienen una relación significativa con el compromiso organizacional. Por lo tanto, se concluyó que el engagement no se relaciona con el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022.Lima NorteEscuela de PsicologíaDesarrollo OrganizacionalSalud integral humanaPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaSalud y bienestarapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVEngagementCompromiso organizacionalTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00Engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUPsicologíaUniversidad César Vallejo. 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