La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre engagement y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa de Paramonga 2022. La investigación fue de tipo básico, cuantitativa, diseño no experimental, correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 50 trabajadores de la empresa, a quienes se les aplicó la Escala UWES-15 y el Cuestionario de Compromiso Organizacional. Los resultados demostraron que no existe relación significativa (p=0.063) entre el engagement y el compromiso organizacional, con respecto a la relación entre las dimensiones del engagement y la variable de compromiso organizacional, se encontró que existe una relación significativa (p=0.008) entre el vigor y el compromiso organizacional, mientras que las dimensiones de dedicación (p=0.065) y absorción (0.199) no tienen una relación significativa c...