Sobrecarga laboral y clima organizacional de enfermeras del área de medicina -Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021

• Autor: Pereda Marcelo, Steffany Magdalena
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/82029
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/82029
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Estrés laboral; Enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral con el clima organizacional de enfermeras del área de medicina de un Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo y el diseño no experimental, transeccional y correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 enfermeras y se les aplicó dos cuestionarios: Sobrecarga Laboral elaborada y validada por Gonzáles (2020), y el Cuestionario de Clima Organizacional elaborada y validada por el MINSA con R.M. N°468- 2011/MINSA (2012). La confiabilidad fue de 0.999 con KR-20 para el primero y 0.950 para el segundo mediante Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en cuanto a la sobrecarga laboral fueron 66.3% para el nivel medio y 30.40% para el nivel alto, predominando las dimensiones Trabajo a turnos con 69.60% y Factores organizacionales con 64.10%. El nivel del clima organizacional con mayor porcentaje (78.30%) fue Por Mejorar, predominando las dimensiones Potencial humano y Diseño organizacional. El análisis inferencial con Rho de Spearman para la prueba de hipótesis fue de - 0,499 con una significancia de 0.000, esto permitió concluir que existe una relación estadísticamente significativa e inversa entre la variable sobrecarga laboral con la variable clima organizacional.