El presente proceso de atención de enfermería corresponde al paciente M.C.B, aplicado durante tres días desde el primer día de su reingreso al servicio de protección al inmunoneutropénico y trasplante de médula ósea de un instituto nacional especializado en neoplasias. Sus principales diagnósticos médicos fueron postrasplantado alogénico Día+85, enfermedad injerto contra huésped, trastorno hidroelectrolítico: hipocalemia, hipofosfatemia, hipocalcemia, hipomagnesemia; anemia grado tres, plaquetopenia y neutropenia grado cuatro. Al brindar los cuidados se identificaron 26 diagnósticos de enfermería, priorizándose cinco: Riesgo de sangrado relacionado con coagulopatía esencial (trombocitopenia) y régimen terapéutico; CP: Viremia por citomegalovirus, diarrea relacionada con malabsorción y régimen terapéutico evidenciado por dolor abdominal al defecar en 3 puntos según...

El presente estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la sobrecarga laboral con el clima organizacional de enfermeras del área de medicina de un Instituto Nacional Oncológico de Lima, en pandemia, 2021. Se enmarcó en el enfoque cuantitativo y el diseño no experimental, transeccional y correlacional. La muestra estuvo conformada por 92 enfermeras y se les aplicó dos cuestionarios: Sobrecarga Laboral elaborada y validada por Gonzáles (2020), y el Cuestionario de Clima Organizacional elaborada y validada por el MINSA con R.M. N°468- 2011/MINSA (2012). La confiabilidad fue de 0.999 con KR-20 para el primero y 0.950 para el segundo mediante Alpha de Cronbach. Los resultados obtenidos en cuanto a la sobrecarga laboral fueron 66.3% para el nivel medio y 30.40% para el nivel alto, predominando las dimensiones Trabajo a turnos con 69.60% y Factores organizacional...