Gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Sodimac, Chimbote 2021

• Autores: Cardoza Silupú, Josue Francisco, Velásquez Chávez, Linabel Olenka
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/114110
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/114110
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión del talento humano; Satisfacción; Beneficios laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo tuvo como propósito principal determinar la relación entre la gestión del talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Sodimac. Tuvo como propósito secundario, identificar los niveles de ambas variables como también hallar la relación entre la gestión del talento humano y las dimensiones de la satisfacción. La investigación fue de enfoque cuantitativo, con un tipo de estudio no experimental trasversal, diseño descriptivo – correlacional y una muestra de 75 trabajadores. Se utilizó instrumentos de recolección de datos validados por expertos, se utilizó como instrumento el cuestionario. Como resultados, la gestión del talento humano y la satisfacción, con un coeficiente de Rho de Spearman de 0. 661, mostrando una relación positiva media. Se identificó el nivel de la gestión talento humano, donde 57.3% de los trabajadores encuestados manifestaron que el nivel es medio. Se identificó el nivel de la satisfacción, donde el 66.3% es media. Se determinó que la relación más significativa entre la gestión administrativa y las dimensiones de la satisfacción fue beneficios laborales con 0,653 de coeficiente de Rho de Spearman.