Síndrome de burnout y regulación emocional en trabajadores de la Red de Servicios de Salud La Convención-Cusco, 2023

• Autores: Marquez Dueñas, Marillym, Pariente Velasquez, Janette Karen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/177328
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/177328
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personal de salud; Personal administrativo; Agotamiento psicológico; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00

La presente investigación tiene como objetivo general de investigación establecer la relación del síndrome de burnout con la regulación emocional en trabajadores de la Red de Servicios de Salud La Convención-Cusco (RSS LC-C), 2023. A su vez, este estudio se vinculó con el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS 3): Salud y Bienestar. La investigación se desarrolló con el proceso deductivo (enfoque cuantitativo), a nivel correlacional, con un diseño no experimental transversal. La población de estudio estuvo constituida por 796 trabajadores de la RSS LC-C, y la muestra probabilista por 259 trabajadores extraídos al azar de la población a través de muestreo. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, el propuesto por Maslach y Jackson (1981) para evaluar el síndrome de Burnout, y el propuesto por Gross y John (2003) para evaluar la regulación emocional. Los resultados revelaron el 13,6% de los trabajadores presentan síndrome de burnout todos los días y el 15,4% no presenta Regulación Emocional. En conclusión, no se encontró una relación estadísticamente significativa (p = .920) entre el síndrome de burnout y la regulación emocional.