Clima organizacional y estrés de los colaboradores en un centro de salud en Huarochirí, 2024

Descripción del Articulo

La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de un centro de salud en Huarochirí. La investiga...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivas Carrasco, Vanesa Pierina
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/148494
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Remuneración
Salud mental
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description La presente investigación se alinea con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. El objetivo general fue determinar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en los trabajadores de un centro de salud en Huarochirí. La investigación es de tipo básica, nivel correlacional, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de corte transversal. La población en estudio consistió en una muestra censal de 68 colaboradores. Se utilizó un cuestionario con escala Likert de 5 valores, y una prueba piloto a 10 trabajadores arrojó un alfa de Cronbach de 0.920 para la variable 1 y 0.973 para la variable 2. Los datos fueron procesados con el programa estadístico SPSS. Los resultados indicaron una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral, determinada por el Rho de Spearman (ρ = 0.648) con una significancia bilateral de p < 0.05, lo cual rechaza la hipótesis nula y acepta la alterna. Se concluye que un buen clima organizacional se asocia con una buena salud mental y bienestar de los empleados, quienes se sienten valorados y satisfechos en su trabajo.
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Los resultados indicaron una relación significativa entre el clima organizacional y el estrés laboral, determinada por el Rho de Spearman (ρ = 0.648) con una significancia bilateral de p < 0.05, lo cual rechaza la hipótesis nula y acepta la alterna. Se concluye que un buen clima organizacional se asocia con una buena salud mental y bienestar de los empleados, quienes se sienten valorados y satisfechos en su trabajo.Lima NorteEscuela de PosgradoCultura y Comportamiento OrganizacionalDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoRemuneraciónSalud mentalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Clima organizacional y estrés de los colaboradores en un centro de salud en Huarochirí, 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión del Talento HumanoUniversidad César Vallejo. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión del Talento Humano0914224625601051https://orcid.org/0000-0003-3586-8371https://orcid.org/0000-0002-2366-672475119407418247Panche Rodriguez, Odoña BeatrizPerez Saavedra, Segundo SigifredoVilcapoma Perez, Cesar Robinhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALRivas_CVP-SD.pdfRivas_CVP-SD.pdfapplication/pdf822138https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/1/Rivas_CVP-SD.pdfa01c07ac7749261bbc4f0afd75462b90MD51Rivas_CVP-IT.pdfRivas_CVP-IT.pdfapplication/pdf4142262https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/2/Rivas_CVP-IT.pdfeaa9de4169dc63299202fc0af93afdfeMD52Rivas_CVP.pdfRivas_CVP.pdfapplication/pdf856188https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/3/Rivas_CVP.pdf2cc65088c3ed09bb71757631c368724bMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54TEXTRivas_CVP-SD.pdf.txtRivas_CVP-SD.pdf.txtExtracted texttext/plain76954https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/5/Rivas_CVP-SD.pdf.txt3a60890ac5203893d566a4258521f11cMD55Rivas_CVP-IT.pdf.txtRivas_CVP-IT.pdf.txtExtracted texttext/plain2001https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/7/Rivas_CVP-IT.pdf.txtea5d1282903d515e5c5ac2f3255e73f5MD57Rivas_CVP.pdf.txtRivas_CVP.pdf.txtExtracted texttext/plain79127https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/9/Rivas_CVP.pdf.txt041ec3286a73caaf61669fdcea70a8edMD59THUMBNAILRivas_CVP-SD.pdf.jpgRivas_CVP-SD.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4500https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/6/Rivas_CVP-SD.pdf.jpg88533d1276bd9676c54816eb25a54db4MD56Rivas_CVP-IT.pdf.jpgRivas_CVP-IT.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5225https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/8/Rivas_CVP-IT.pdf.jpgf285f817230da40edcb82583323dba7eMD58Rivas_CVP.pdf.jpgRivas_CVP.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4500https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/148494/10/Rivas_CVP.pdf.jpg88533d1276bd9676c54816eb25a54db4MD51020.500.12692/148494oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1484942024-09-11 22:21:53.545Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.peTk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=
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