Principales causas por las cuales las conciliaciones en el proceso laboral ordinario no están logrando su finalidad

• Autores: Sánchez Peláez, Keily Dayani, Urbina Rios, Mercy Raysa
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/54579
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/54579
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral - Perú; Eficacia; Conciliación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tiene como objetivo principal analizar cuáles son las principales causas que conllevan a que las conciliaciones no cumplan con su finalidad, ya sean estos factores internos o externos. Se observa que las partes prefieren prescindir la audiencia de conciliación para culminar sus procesos vía audiencia de juzgamiento, he ahí la problemática que nos sumerge a investigar para encontrar respuestas a esta situación jurídica. De enfoque cualitativo, tipo básico y diseño fenomenológico, en la investigación se ha utilizado la guía de entrevista aplicada a jueces y abogados, el análisis e interpretación de documentos referente a las leyes que regulan la materia y los índices de conciliación en los procesos ordinarios laborales. Los resultados nos llevan a concluir que las razones por las cuales las conciliaciones dentro del proceso laboral ordinario no cumplen con su finalidad en la práctica se debe a que la responsabilidad es compartida entre las partes intervinientes en el proceso, las conciliaciones laborales intraproceso laboral ordinario en la actualidad no están siendo eficaces y los países vecinos tienen un modelo laboral diferente al nuestro.