Relación de la gestión del talento humano y el desempeño organizacional docente en la I.E. N° 3049 "Imperio del Tahuantinsuyo" Independencia; Lima, 2013

• Autor: Lino Gamarra, Edgar Laureano
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/142637
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/142637
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Gestión del Talento Humano; Desempeño organizacional docente; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00

La presente investigación titulada: titulada “Relación de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo”, Independencia, Lima 2013”, tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo Independencia, Lima 2013. Esto como respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 Imperio del Tahuantinsuyo Independencia, Lima 2013? Esta investigación se realizó dentro del enfoque Cuantitativo, utilizó para su propósito el diseño correlacional. Para el logro del objetivo tomó como muestra a 130 docentes, a quienes aplicó un cuestionario graduado en la escala de Likert para la variable gestión del talento humano y desempeño organizacional docente. La investigación concluye que sí existe relación positiva alta entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional docente en la I.E. N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo” Independencia, Lima 2013, hallándose una correlación de 0,953 con un valor calculado para p = 0.000 a un nivel de significancia de 0,01 (bilateral); lo cual indica que la correlación es alta.