La investigación desarrollada tuvo como propósito describir en qué medida la Gerencia Educativa Estratégica se relaciona con el Clima Organizacional en las Instituciones educativas de la Red 05 de la UGEL02. El tipo de estudio fue básico, diseño no experimental y correlacional de corte transversal. La población y muestra de estudio fue de 99 entre docentes y directivos de las Instituciones educativas mencionadas. La fiabilidad representó un resultado de 0,956 y 0,976 para cada variable. Los resultados obtenidos en la prueba de hipótesis mediante Rho de Sperman En la prueba de normalidad se observa el p valor =0,007 y 0,000 y p valor < 0,05. Esto corresponde a la prueba no paramétrica del estadístico de Rho de Spearman. Para la primera hipótesis específica, el coeficiente de correlación fue de 0,977y un Sig. (Bilateral)= 0,000; Para la segunda hipótesis específica, el coef...

La presente investigación titulada: titulada “Relación de la Gestión del Talento Humano y el Desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo”, Independencia, Lima 2013”, tuvo como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 “Imperio del Tahuantinsuyo Independencia, Lima 2013. Esto como respuesta al problema: ¿Qué relación existe entre la gestión del talento humano y el desempeño organizacional Docente en la I.E. N° 3049 Imperio del Tahuantinsuyo Independencia, Lima 2013? Esta investigación se realizó dentro del enfoque Cuantitativo, utilizó para su propósito el diseño correlacional. Para el logro del objetivo tomó como muestra a 130 docentes, a quienes aplicó un cuestionario graduado en la escala de Likert para la variable gestión del talento human...