Relación entre la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la Empresa Cromacorp, Pueblo Libre 2018

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La presente investigación indagó el siguiente problema ¿En qué medida se relaciona la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cromacorp?, cuyo objetivo era determinar la relación que existe entre la Comunicación Interna y el Clima Organizacional en los trabaj...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Larico Lozano, Vanessa Lizeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/34479
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/34479
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Comunicación interna
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description La presente investigación indagó el siguiente problema ¿En qué medida se relaciona la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la empresa Cromacorp?, cuyo objetivo era determinar la relación que existe entre la Comunicación Interna y el Clima Organizacional en los trabajadores de la Empresa Cromacorp, Pueblo Libre 2018. Dicho estudio es de tipo correlacional con un diseño no experimental. La selección de información se llevó a cabo a partir de las variables de estudio, en el cual las bases teóricas han sido descritas en orden y apoyada por la Teoría de la Información Organizacional de Karl Weick. Se utilizó un cuestionario de 21 preguntas con una validez de 91% y confiabilidad de 0.96; con una población de 80 trabajadores de la empresa Cromacorp en el distrito de Pueblo Libre. Los resultados fueron realizados a través del programa de spss versión 22, utilizando tablas de frecuencia, gráficos y la prueba de hipótesis del chi-cuadrado por ser una investigación cuantitativa, que busca la existencia de relación entre variables y dimensiones. Los hallazgos se analizaron y contrastaron a través de la bibliografía de trabajos previos llegando a la respuesta de que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula; dando como conclusión que si existe una relación significativa entre la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la Empresa Cromacorp, Pueblo Libre 2018.
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Los resultados fueron realizados a través del programa de spss versión 22, utilizando tablas de frecuencia, gráficos y la prueba de hipótesis del chi-cuadrado por ser una investigación cuantitativa, que busca la existencia de relación entre variables y dimensiones. Los hallazgos se analizaron y contrastaron a través de la bibliografía de trabajos previos llegando a la respuesta de que se acepta la hipótesis de investigación y se rechaza la hipótesis nula; dando como conclusión que si existe una relación significativa entre la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la Empresa Cromacorp, Pueblo Libre 2018.TesisLima NorteEscuela de Ciencias de la ComunicaciónProcesos Comunicacionales de la Sociedad Contemporáneaapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad César VallejoRepositorio Institucional - UCVreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVComunicación internaClima organizacionalEmpresaCromacorphttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00Relación entre la comunicación interna y el clima organizacional en los trabajadores de la Empresa Cromacorp, Pueblo Libre 2018info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUCiencias de la ComunicaciónUniversidad César Vallejo. 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