Diseño y elaboración de una escala de clima organizacional para trabajadores de un hospital público del cono norte

• Autor: Alarcón Otero, Barbara Susana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/1097
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/1097
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Escala; Clima organizacional; Psicometría; Hospital; Validez; Normalidad; Confiabilidad; Baremación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00

Se diseñó y elaboró las propiedades psicométricas de la Escala de Percepción del Clima Organizacional – BSAO para los hospitales públicos con una muestra de 370 trabajadores pertenecientes a la institución hospitalaria del cono norte. Los resultados obtenidos indican que la escala cuenta con propiedades psicométricas adecuadas. Para la validez; se hizo la validez de contenido, realizando el V de Aiken en el cual 44 ítems tuvieron significancia de 0.8 y la prueba Binomial con esos ítems demostró la concordancia en la valorización de los jueces al ser el resultado de la proporción de los jueces mayor a 0.5 y la diferencia significativa p< 0.05. En la validez de constructo se llevó a cabo primero la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov resultando que no había una distribución normal, el KMO dio 0.783 considerado como suficiente y la prueba de Esfericidad del Bartlett dio p<0.05 siendo adecuado, el gráfico de sedimentación y la varianza acumulada mostraron que había nueve factores lo cual se confirmó al realizar el Coeficiente Correlación de Pearson que también dio 9 factores con correlaciones por encima del 0.50 de ítemdimensión y las correlaciones dimensión-escala oscilan entre .423 y .798 . Para la confiabilidad, se encontró que el Alpha de Cronbach de las dimensiones oscila entre .591 y .681 y el de toda la escala es de .835.En la baremación se encontró que las variables estado civil, lugar donde labora y cargo son las únicas variables intervinientes que presentan diferencias significativas a nivel de puntaje de la Escala de Percepción del Clima Organizacional – BSAO y al ser variables con influencia subjetivas no se consideraron para la creación de percentiles.