Modelo por competencias para la gestión del talento humano de la gerencia regional de comercio exterior y turismo Lambayeque

Descripción del Articulo

La finalidad de esta investigación fue proponer un modelo por competencias para contribuir a la gestión del talento humano de la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo Lambayeque. El enfoque metodológico fue descriptivo con un diseño no experimental teniendo como muestra 10 operadores, a q...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Sandoval, Alicia Elena
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/78130
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/78130
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Recursos humanos
Competencias profesionales
Selección de personal
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description La finalidad de esta investigación fue proponer un modelo por competencias para contribuir a la gestión del talento humano de la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo Lambayeque. El enfoque metodológico fue descriptivo con un diseño no experimental teniendo como muestra 10 operadores, a quién se les aplicó la encuesta para recolectar información, entre los resultados tenemos: el 50% indica un nivel bajo y otro 50% un nivel medio, lo que significa que se debe trabajar con un sector importante para elevar las competencias en los colaboradores de GERCETUR , las conclusiones obtenidas fueron: Se logró diseñar un modelo por competencias para contribuir a la gestión del talento humano de la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo Lambayeque, dicho modelo se desarrolla sobre cuatro pilares fundamentales como son: conocimiento, afecto, desempeño y estilo el cual permite mejorar la gestión de GERCETUR, al mejorar las competencias de sus colaboradores como son formación, liderazgo, compromiso identidad, eficiencia entre otros.
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El enfoque metodológico fue descriptivo con un diseño no experimental teniendo como muestra 10 operadores, a quién se les aplicó la encuesta para recolectar información, entre los resultados tenemos: el 50% indica un nivel bajo y otro 50% un nivel medio, lo que significa que se debe trabajar con un sector importante para elevar las competencias en los colaboradores de GERCETUR , las conclusiones obtenidas fueron: Se logró diseñar un modelo por competencias para contribuir a la gestión del talento humano de la Gerencia Regional de Comercio Exterior y Turismo Lambayeque, dicho modelo se desarrolla sobre cuatro pilares fundamentales como son: conocimiento, afecto, desempeño y estilo el cual permite mejorar la gestión de GERCETUR, al mejorar las competencias de sus colaboradores como son formación, liderazgo, compromiso identidad, eficiencia entre otros.ChiclayoEscuela de PosgradoReforma y Modernización del EstadoBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientalFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazAlianza para lograr los objetivosapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVRecursos humanosCompetencias profesionalesSelección de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Modelo por competencias para la gestión del talento humano de la gerencia regional de comercio exterior y turismo Lambayequeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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