Gestión del talento humano en la retención del personal de la empresa Ediciones Sembrando S.A.C., San Martín de Porres, 2020

• Autor: Molina Espinoza, Joel Edinson
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/55052
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/55052
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Condiciones de trabajo; Relaciones laborales; Compromiso organizacional; Administración de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Gestión del talento humano en la retención del personal de la empresa Ediciones Sembrando S.A.C., San Martín de Porres, 2020”, el objetivo general fue determinar la influencia de la gestión del talento humano en la retención del personal. La metodología fue de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental y nivel explicativo, realizada a una población de 30 colaboradores del área de cobranzas y ventas. La técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Una vez realizado el estudio, se obtuvo la correlación Rho de Spearman de 0,762 estableciendo una correlación positiva muy fuerte y por medio del análisis de regresión lineal R2 con un valor de 0,5806 demostró que la variable dependiente varía en 58,06% por causa de la variable independiente, por otro lado se observó que el valor de significancia fue 0,00<0,05 lo que demostró una influencia significativa de la gestión del talento humano en la retención del personal. Es así que la correcta aplicación de la gestión del talento humano permitirá retener a los adecuados talentos en la organización y de esa forma ellos aporten en el crecimiento empresarial convirtiéndose en socios estratégicos a largo plazo.