La inaplicación de la sexta disposición complementaria de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº 29427 por vulnerar principios y derechos procesales

Descripción del Articulo

La presente investigación busca “La inaplicación de la Sexta Disposición complementaria de la nueva ley procesal de trabajo n° 29497 por afectar el acceso al del arbitraje y vulnerar principios procesales” resulta necesario e importante el tema ya que la nueva ley procesal de trabajo limita el acces...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Cucho Leyva, Jose Andres, Molocho Vega, Luis Edinson
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122954
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/122954
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Principios de celeridad y eficacia
Morosidad judicial
Administración de justicia
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description La presente investigación busca “La inaplicación de la Sexta Disposición complementaria de la nueva ley procesal de trabajo n° 29497 por afectar el acceso al del arbitraje y vulnerar principios procesales” resulta necesario e importante el tema ya que la nueva ley procesal de trabajo limita el acceso al mecanismo extrajudicial del arbitraje y con ello se pueden ver afectado el principio a una Tutela jurisdiccional efectiva, entre otros, como el debido proceso y los principios de celeridad y eficacia. Para evitar ello nuestro sistema procesal Laboral debe tomar en cuenta además de nuestra normatividad interna, normas internacionales, por ejemplo el Pacto de San José de Costa Rica en cuyo artículo 8.1 garantiza el derecho que toda persona, sometida a un proceso (judicial o administrativo) deben ser oídas dentro de un plazo razonable; y que sus procesos sean resueltos en el periodo predeterminado por ley. Sin embargo a pesar de existir normas que regulan el proceso Laboral se sigue con la problemática que acarrea la morosidad judicial y la sobrecarga procesal, factores que constituyen dos de los más graves problemas de la actual Administración de Justicia. Motivo por el cual en algunos casos se ven afectados los principios procesales antes mencionados, al no cumplir ni respetar los plazos que la ley establece para que un determinado proceso se resuelva oportunamente.
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Para evitar ello nuestro sistema procesal Laboral debe tomar en cuenta además de nuestra normatividad interna, normas internacionales, por ejemplo el Pacto de San José de Costa Rica en cuyo artículo 8.1 garantiza el derecho que toda persona, sometida a un proceso (judicial o administrativo) deben ser oídas dentro de un plazo razonable; y que sus procesos sean resueltos en el periodo predeterminado por ley. Sin embargo a pesar de existir normas que regulan el proceso Laboral se sigue con la problemática que acarrea la morosidad judicial y la sobrecarga procesal, factores que constituyen dos de los más graves problemas de la actual Administración de Justicia. Motivo por el cual en algunos casos se ven afectados los principios procesales antes mencionados, al no cumplir ni respetar los plazos que la ley establece para que un determinado proceso se resuelva oportunamente.Lima NorteEscuela de DerechoDerecho de Familia, Derechos Reales, Contratos y Responsabilidad Civil Contractual y Extracontractual y Resolución de ConflictosDerecho público y privadoFortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de pazPaz, justicia e instituciones sólidasapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVPrincipios de celeridad y eficaciaMorosidad judicialAdministración de justiciahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01La inaplicación de la sexta disposición complementaria de la Nueva Ley Procesal de Trabajo Nº 29427 por vulnerar principios y derechos procesalesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUDerechoUniversidad César Vallejo. 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