Gestión por competencia y satisfacción de los colaboradores “Tgestiona sac”, Lima, año 2019

• Autor: Torrealba Espinoza, Jair Renee
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/42930
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/42930
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por competencias; Satisfacción laboral; Trabajadores administrativos - Actitudes; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación titulada: Gestión por competencias y Satisfacción de los colaboradores en Tgestiona SAC, Lima, año 2019, tuvo como objetivo general determinar la relación de la gestión por competencias con la satisfacción de los colaboradores de la empresa Tgestiona, lima, año 2019. Las teorías que sostuvieron la investigación son: El método empleado fue hipotético deductivo, el tipo de investigación fue aplicada, de nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental: transversal. La muestra estuvo por 48 empleados. Teniendo una muestra censal por ser menor a 50 La técnica empleada para recolectar información fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su confiabilidad a través del estadístico de fiabilidad Alfa de Cronbach. Por lo tanto, se logró determinar la relación entre la gestión por competencias y la satisfacción de los colaboradores de la empresa Tgestiona en el periodo 2019, cuyo resultado fue según el Rho de Spearman de 0.775 considerada como correlación alta, se concluye que las dos variables están directamente relacionadas. Es decir, en la medida que la gestión por competencias sea eficiente, la satisfacción de los colaboradores también será eficiente.