Gestión de talento humano en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba 2024

Descripción del Articulo

La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, promoviendo trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar cómo la gestión de talento humano influyó en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba, 2024. La metodología de la invest...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Saboya Delgado, Rosy Isela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/158357
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description La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, promoviendo trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar cómo la gestión de talento humano influyó en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba, 2024. La metodología de la investigación fue aplicada, bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y transversal, la población fue de 400 obreros y se accedió a la muestra de 46 a través de un muestreo no probabilístico a conveniencia del investigador. La técnica de recolección de datos en las variables fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, ante ello, se realizó la validación con tres expertos en el análisis de confiabilidad que fue dada por el coeficiente de Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos al realizar la prueba de regresión logística ordinal obtuvieron un valor de significancia (<,001) inferior al margen de error (0,05), así mismo, se obtuvo los valores según la prueba Pseudo R2 de Nagelkerke de 99,9 %, concluyendo que la GTH influye de manera significativa en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba,2024.
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Los resultados obtenidos al realizar la prueba de regresión logística ordinal obtuvieron un valor de significancia (<,001) inferior al margen de error (0,05), así mismo, se obtuvo los valores según la prueba Pseudo R2 de Nagelkerke de 99,9 %, concluyendo que la GTH influye de manera significativa en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba,2024.Lima NortePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaReforma y Modernización del EstadoDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoA DISTANCIAapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVGestiónProductividadCompromisoTrabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión de talento humano en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba 2024info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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