La investigación se alineó con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, promoviendo trabajo decente y crecimiento económico. Tuvo como objetivo determinar cómo la gestión de talento humano influyó en el desempeño laboral de obreros en un municipio de Moyobamba, 2024. La metodología de la investigación fue aplicada, bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y transversal, la población fue de 400 obreros y se accedió a la muestra de 46 a través de un muestreo no probabilístico a conveniencia del investigador. La técnica de recolección de datos en las variables fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario, ante ello, se realizó la validación con tres expertos en el análisis de confiabilidad que fue dada por el coeficiente de Alfa de Cronbach. Los resultados obtenidos al realizar la prueba de regresión logística ordinal obtuvieron un...

La desnaturalización de contratos es una gran problemática que se ventilan en los Respecto a las labores de permanencia en el tiempo que si realizan o no los obreros en la muestra señala que si son permanente ya que sus funciones son esenciales en la sociedad y estos obreros así también lo señalan. Palabras clave: Desnaturalización de contratos, locación de obreros, derecho laboral. juzgados, teniendo como mayor afluencia a las Municipalidades, es ante ello se ha visto por conveniente la realización de la presente investigación que tiene como título “desnaturalización de contratos de locación de servicios de obreros en la Municipalidad Provincial de Moyobamba 2019” es en este sentido que, se verifico cual es el impacto que genera la desnaturalización de contratos de locación de servicios en obreros municipales, de los cuales los obreros son los más perjudicados al no ...