Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba, 2022

• Autor: Valles Arbildo, Lisbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Cesar Vallejo
• Repositorio: UCV-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109975
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12692/109975
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Participación en el trabajo; Compromiso organizacional; Respaldo organizacional; Gestión de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba 2022”. Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba 2022; el tipo de investigación fue descriptivo correlacional con diseño no experimental de corte transversal, se trabajó con una muestra de 15 colaboradores que laboran en la ciudad de Moyobamba y dependencias, se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario que fue elaborado por el propio investigador. Los resultados obtenidos fueron procesados utilizando el SPSS los que indican que existe una relación positiva muy alta entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en el Banco de la Nación, con nivel de significancia bilateral de p= 0.000 < que 0.05, que evidencia que la investigación realizada es muy significativa; por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.