Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba, 2022

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba 2022”. Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Valles Arbildo, Lisbeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/109975
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.12692/109975
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción laboral
Participación en el trabajo
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Respaldo organizacional
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description El presente trabajo de investigación “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba 2022”. Tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba 2022; el tipo de investigación fue descriptivo correlacional con diseño no experimental de corte transversal, se trabajó con una muestra de 15 colaboradores que laboran en la ciudad de Moyobamba y dependencias, se usó la encuesta y como instrumento el cuestionario que fue elaborado por el propio investigador. Los resultados obtenidos fueron procesados utilizando el SPSS los que indican que existe una relación positiva muy alta entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en el Banco de la Nación, con nivel de significancia bilateral de p= 0.000 < que 0.05, que evidencia que la investigación realizada es muy significativa; por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.
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Los resultados obtenidos fueron procesados utilizando el SPSS los que indican que existe una relación positiva muy alta entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores en el Banco de la Nación, con nivel de significancia bilateral de p= 0.000 < que 0.05, que evidencia que la investigación realizada es muy significativa; por lo que se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna.MoyobambaEscuela de AdministraciónGestión de OrganizacionesDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Desarrollo económico, empleo y emprendimientoTrabajo decente y crecimiento económicoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción laboralParticipación en el trabajoCompromiso organizacionalRespaldo organizacionalGestión de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los colaboradores del Banco de la Nación, Agencia Moyobamba, 2022info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUAdministraciónUniversidad César Vallejo. 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