Satisfacción laboral y compromiso organizacional en servidores públicos bajo régimen laboral del D.L 276, sector educación, Callao 2025

Descripción del Articulo

Esta investigación surgió por la necesidad de analizar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización en servidores públicos bajo el régimen laboral D.L.276, Sector Educación, Callao 2025, a fin de mejorar el nivel de bienestar y rendimiento eficiente para cumplir co...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Zarate Hurtado, Alicia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/170747
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Trabajadores
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description Esta investigación surgió por la necesidad de analizar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización en servidores públicos bajo el régimen laboral D.L.276, Sector Educación, Callao 2025, a fin de mejorar el nivel de bienestar y rendimiento eficiente para cumplir con los objetivos de la entidad, esta indagación contribuye con la ODS 4 (Educación de calidad). Estudio aplicado, cuantitativo, no experimental, con una muestra de 96 servidores públicos a quienes se les aplicó dos cuestionarios. El tratamiento estadístico con rho de Spearman. Los hallazgos evidencian, 60.4% de los trabajadores estatales reportaron un nivel medio de satisfacción laboral. Respecto al compromiso organizacional, el 67.7% de los trabajadores estatales reportaron un nivel medio de compromiso organizacional. Por otro lado, se ha demostrado que la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización está relacionada de forma significativa (rho=0.529; p<0.05). Y, además, todas las dimensiones de la satisfacción en su entorno laboral presentan una relación significativa con el compromiso organizacional (p<0.05), respectivamente. Se concluye que existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización en servidores públicos bajo el régimen laboral D.L.276, Sector Educación, Callao 2025.
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Por otro lado, se ha demostrado que la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización está relacionada de forma significativa (rho=0.529; p<0.05). Y, además, todas las dimensiones de la satisfacción en su entorno laboral presentan una relación significativa con el compromiso organizacional (p<0.05), respectivamente. Se concluye que existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso hacia la organización en servidores públicos bajo el régimen laboral D.L.276, Sector Educación, Callao 2025.Lima EstePrograma Académico de Maestría en Gestión PúblicaGestión de Políticas PúblicasDesarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social.Fortalecimiento de la democracia, liderazgo y ciudadaníaEducación de calidadSEMIPRESENCIALapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción en el trabajoTrabajadoresEmpleados públicoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Satisfacción laboral y compromiso organizacional en servidores públicos bajo régimen laboral del D.L 276, sector educación, Callao 2025info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUMaestría en Gestión PúblicaUniversidad César Vallejo. 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